Inner Development Dialogkit – et dialogkit, der fremmer indre bæredygtighed
Der er brug for mere indre bæredygtighed på mange arbejdspladser. Dels for at tænke kreativt, innovativt og have blik for de vigtige aspekter, der er brug for i en verden fuld af kompleksitet, forandringer og mange interesser. Og dels for at skabe arbejdsliv vi kan holde til, hvor vi er langtidsfriske, har overskud og kan tænke nyt og skabe de løsninger, fremtiden kalder på.
Hvis du vil fremme indre bæredygtighed i din organisation er udviklingssamtaler et stærkt greb til at flytte dig selv, dine medarbejdere og din virksomhed godt ind i fremtiden.
Eva Damsgaard og Caroline Ahlgren Tøttrup har i 2023 iværksat projektet ”Inner Development Dialogkit” for at udvikle, afprøve og formidle et dialogkit, der kan fremme indre bæredygtighed. Kittet er nu færdigt og kan downloades nederst på denne side.
Formålet med dialogkittet er at styrke mod og kompetencer hos ledere til at holde 1:1 og udviklingssamtaler for medarbejdere, teams, grupper og lederteams, der reelt inspirerer, motiverer og skubber til vores færdigheder og mindset. Dialogkittet bringer bl.a. Inner Development Goals (IDG) i spil, og målet er, at skabe ny energi, innovationskraft og overskud i arbejdslivet.
Projektet er støttet af Velliv Foreningen. Lederne Kompetencecenter, Videncenter for God Arbejdslyst og Bæredygtig Business er samarbejdspartnere.
I projekt Inner Development Dialogkit har vi henover 2023:
- udviklet en prototype
- afviklet afprøvnings- og træningsworkshops med 18 engagerede ledere og projektets samarbejdspartnere.
- indsamlet både kvalitativ og kvantitativ feedback fra de deltagende ledere
- gennemført en pilotafprøvning i 5 af virksomhederne og indhentet feedback fra de deltagende ledere og medarbejdere
- færdigudviklet dialogkittet
- afholdt formidlingsworkshops i både Aarhus og København
Download dialogkittet her
Kittet er nu færdigt og kan frit benyttes med henvisning til forfatterne.
Klik på billedet for at downloade det.
Du kan også høre mere om dialogkittet i en podcast fra Bæredygtig Business (juni 2024).
Lederne der deltog på de to formidlingsworkshops sagde bl.a:
”IDG er en begrebsmæssig værktøjskasse, der giver mulighed for at flytte snakken fra det vi plejer. Tænker det skal prøves af med ledergruppen”
”Jeg lærte om vigtigheden af et udviklende mindset og en lyttende tilgang. Man kan ikke altid fikse for andre”
”Jeg kan som chef bruge IDG som understøttelse af medarbejderens udvikling – og få medarbejderen til at reflektere over sin egen rolle i at finde løsninger”
”Alle skal gødes for at trives”
”Jeg fik ny inspiration til at søge dybde og forandring i forhold til udfordringer.”
”Jeg lærte hvor gavnlige IDG er for en udviklende samtale”
”Meget brugbart! Kittet kan anvendes på flere niveauer”
