Fremtiden kalder på ledere, der skaber både bæredygtige arbejdsliv og bæredygtige resultater.
Eva Damsgaard og Kim Skovmand Fogh har skrevet en bog, som introducerer Inner Development Goals (IDG), der er skabt som en tvilling til FN’s 17 Verdensmål (SDG). Ambitionen med IDG’erne er at styrke os mennesker, så vi kan lykkes bedre i arbejdet med komplekse problemer i samfundet, arbejdslivet og i verden.
Den overordnede idé med bogen er at give ledere et håndgribeligt overblik over, hvordan de kan forstå og arbejde med de indre aspekter af bæredygtighed. Dels for at accelerere arbejdet med bæredygtighed og dels for at reducere stress, udbrændthed og demotivation, så de i stedet kan fremme arbejdsglæde, innovation og langtidsfriskhed.
5 dimensioner og 23 kompetencer
IDG’erne består af 5 dimensioner – VÆRE, TÆNKE, RELATERE, SAMARBEJDE og HANDLE – og 23 kompetencer og færdigheder. Bogen er bygget op om de fem dimensioner. Med udvalgte teorier og 34 konkrete metoder tilbyder den både inspiration og praktisk vejledning for ledere til at bidrage til at hjælpe klodens truede økosystem ved at skabe arbejdspladser, hvor mennesker trives og udvikler sig i en bæredygtig balance mellem faglige ambitioner og langtidsfriskhed.
IDG’erne er ikke mål på samme måde som SDG’erne, men de kan fungere som nøgler til at gentænke ledelse og samarbejde – og hvordan vi bruger os selv professionelt som mennesker, så vi lykkes på nye måder med det, vi skal og vil i verden.
”Det handler om at skabe arbejdspladser, hvor mennesker både kan trives og udvikle sig, så de bliver i stand til at løse de komplekse udfordringer vi står i”, siger Eva Damsgaard og Kim Skovmand Fogh. ”IDG’erne er forskernes bedste bud mødt af praktikernes bedste erfaringer.”
Bogen kan købes her.
Er du nysgerrig, kan du også se et boguddrag her.
Det siger læserne
”Holdt op imod de udfordringer, vi lever i, skaber bogen håb, fordi håbet bliver holdt ved lige af følelsen af, at handling er mulig.”
Jens Wandel, særlig rådgiver til FN’s generalsekretær
”Med Led Stærkt – Bær Dygtigt får vi endelig en samlet fremstilling af vejene til bæredygtig ledelse. Gennem de fem IDG-dimensioner præsenteres et nuanceret teoretisk grundlag med konkrete metodeforslag til refleksion og handling – både individuelt og i fællesskab. Bogen er rig på perspektiver og giver læseren mulighed for at vælge sin egen vej i arbejdet med at skabe en mere langtidsholdbar verden gennem ledelse og organisationsudvikling. Læseren bliver selv inviteret til at tage del i udviklingen. Det er en opfordring til handling – hvad vil du gøre?”
Christian Koch Ramsing, Direktør, Arkitektskolen i Aarhus
“Med en skarp analyse på vores samtid, rammer bogen lige ned, hvor det gør allermest ondt i vores indre bæredygtighed og vores ansvar for den ydre bæredygtighed. Heldigvis er der meget læring at hente for ledere, mellemledere, undervisere og konsulenter, så vi helt konkret kan forandre både os selv og de arbejdspladser, vi på forskellig vis er ansvarlige i og for.”
Sølvi Degnegaard, Uddannelsesleder, Naturvejledning Danmark
“For at få succes med grøn transformation i sin virksomhed, skal man kunne få alle til at ændre adfærd. Denne bog er for mig en konkret guideline til, hvordan jeg kan skabe øget forbundethed med mine medarbejdere. Jeg glæder mig til at have bogen som et fast opslagsværk i reolen eller på bordet. Den kommer til for mig at blive en gamechanger.”
Mette Kronborg Laursen, Uddannelseschef, AMU-Fyn
”Led stærkt – Bær dygtigt” er din guide til at lede med både mod og omtanke. Bogen giver praktisk indsigt i teorier og begreber indenfor bæredygtighed og samtidig ærlige eksempler på arbejdskulturer præget af ansvar og innovation. Led Stærkt – Bær Dygtigt er en inspiration til at styrke din egen ledelsesstil, så du bliver den leder, der løfter andre og baner vejen for en bæredygtig fremtid. ”
Jacob Jensen, Analysechef, Syddansk Universitet
“ Led stærkt – Bær dygtigt” er din guide til at lede med både mod og omtanke. Bogen giver praktisk indsigt i teorier og begreber indenfor bæredygtighed og samtidig ærlige eksempler på arbejdskulturer præget af ansvar og innovation. Led Stærkt – Bær Dygtigt er en inspiration til at styrke din egen ledelsesstil, så du bliver den leder, der løfter andre og baner vejen for en bæredygtig fremtid.”
Thea Lyng Thomsen, Direktør, Bæredygtig Herning
DIALOGSPIL: MIND YOUR INNER DEVELOPMENT
Nogle gange lærer vi bedre gennem leg, spil og refleksion. CAPIO CONSULT har udviklet dialogspillet ”Mind your Inner Development” med afsæt i IDG’erne; 23 Inner Development Goals, der er udpeget af en gruppe svenske forskere og konsulenter som supplement til SDG’erne/FNs verdensmål.